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El trimestre perfecto que nadie cuestionó La directora de RH cerró el trimestre con los mejores números en dos años
El 91% de los CHROs pone la IA como prioridad uno
La IA no eliminó los empleos
A las 8:40 de la mañana, el equipo de adquisición de talento ya va tarde. La vacante se publicó hace cinco días y el ATS acumula cientos de candidaturas. Un asistente genera respuestas automáticas. Otro sistema propone horarios de entrevista. El filtro inicial ya clasificó perfiles por skills. Aun así, la mesa del recruiter sigue llena de excepciones: candidatos que parecen sólidos sobre el papel y no avanzan en entrevista, conversaciones que se enfrían entre etapa y etapa, gerentes que piden
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