La inteligencia artificial impulsa un aumento salarial en roles no técnicos
Un informe reciente de Lightcast revela que las ofertas de empleo que incluyen competencias en IA ofrecen, en promedio, un 28 % más de salario que aquellas sin este requisito, en sectores tan diversos como recursos humanos, educación y creación de contenido.
Este hallazgo, basado en el análisis de más de 1 300 millones de vacantes globales, demuestra que la fluidez en herramientas generativas dejó de ser un privilegio exclusivo de los ingenieros para convertirse en un activo transversal que redefine el valor de cualquier profesión.
Los datos de Lightcast se alinean con estudios de LinkedIn, que identifican un premium salarial del 25 % en las descripciones de puestos que reclaman experiencia con IA frente a las que no lo hacen
La firma PwC, por su parte, va más allá y documenta un aumento del 56 % en los salarios de los trabajadores con habilidades en IA, aunque gran parte de esta bonificación se concentra en industrias “expuestas” a la automatización, como servicios financieros y salud.
Este fenómeno, conocido como la “IA moves beyond IT”, no solo subraya la ampliación del alcance de la IA hacia actividades tradicionalmente humanas, sino que también plantea preguntas sobre equidad interna y competitividad externa.
El World Economic Forum subraya que, para 2025, más del 80 % de los trabajadores emplearán alguna forma de IA en su labor diaria, lo que obliga a las organizaciones a repensar sus estrategias de compensación y programas de capacitación.
Para departamentos de Recursos Humanos y líderes de talento, la lección es doble.
Todo departamento de RH debe revisar y ajustar sus escalas salariales, incorporando este premium para evitar fugas de talento.
Es urgente implementar planes de upskilling que garanticen que toda la plantilla adquiera, al menos, competencias básicas en IA. Solo así podrán transformar esta revolución salarial en una ventaja sostenida de productividad y compromiso.
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Guillermo Farías
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